MAINSYSTEMS 
1. Põhimõisted ja Õiguslik Kontekst
Selles videos arendame oskust tuvastada kaitse seisukohalt oluline tööalane suhe. Eesmärk on mõista otsuse alust ja rakendada seda töises olukorras. Alustame mõistest, selgitame töökorraldust ning lahendame praktilise juhtumi. Võrrelge iga etapi juures olemasolevat teavet sellega, mida on otsustamiseks veel vaja. Kaitse eeldab seaduses sätestatud tingimusi. Organisatsiooni kanal võib vastu võtta ka laiemat liiki muresid, kuid iga teate vastuvõtmine ei anna automaatselt kõiki TÕRTKS kaitsemeetmeid. Hinnata tuleb tööalast seost, rikkumise valdkonda, teavitamise viisi ja põhjendatud alust.
TÕRTKS § 3 hõlmab lisaks töötajatele ametnikke, ettevõtjaid, juhtorganite liikmeid, omanikke, vabatahtlikke, praktikante ja teisi loetletud isikuid. Hõlmatud võivad olla lõppenud või ettevalmistatav töösuhe ning lepingupartneri juures töötamine. Otsustav on seaduse tingimustele vastav seos, mitte ainult praegune töötajate nimekiri.
Arvestage järgmise õigusliku tingimusega. TÕRTKS § 2 hõlmab tööalaselt teatavaks saanud Euroopa Liidu õiguse rikkumisi loetletud valdkondades, sealhulgas riigihankeid, ELi finantshuve, andmekaitset ja ELi piiravaid meetmeid. See ei hõlma automaatselt kõiki töövaidlusi või korruptsioonikahtlusi. KVS § 6 sisaldab eraldi korruptsioonijuhtumist teavitamise kaitset, mida tuleb hinnata oma tingimustel.
2. Õigusnorm ja Menetlusprotseduurid
Selgitage, millal ja millises rollis teave saadi. Kontrollige § 3 kategooriat ning § 13 kaitsetingimusi. Ärge küsige andmeid rohkem, kui õigussuhte mõistmiseks vaja. Tarbijakaebuse puhul otsige sobiv menetlus, avaldamata teavet põhjendamatult teistele. Enne järgmise osa juurde minekut kujutlege, et annate selle ülesande kolleegile üle. Selgitage, milline kontroll tuleb teha esimesena, milline otsus sõltub kontrolli tulemusest ning milline kirje võimaldab hiljem otsuse põhjendust taastada. Näidake ekraanil etappi, kus eksimus võiks tulemust muuta. Vastutuse määramine peab hõlmama ka töö jätkamist puudumise ajal.
Alltöövõtja tehnik näeb töö käigus võimalikke võltsitud ohutusandmeid. Endine töötaja teatab enne lahkumist saadud teabest. Mõlema seost tuleb hinnata sisuliselt, kuigi kumbki pole vastuvõtja praegune töötaja. Vaadake näidet tähelepanelikult. Eristage esitatud asjaolud teabest, mis vajab veel kinnitamist. Ärge lisage loole kirjeldamata sündmusi ega oletatavaid motiive. Kui mõni küsimus jääb lahtiseks, kirjutage see kontrollimist vajava asjaoluna üles. Nii saab valida olemasoleva teabega proportsionaalse tegevuse ja vältida enneaegseid järeldusi.
3. Praktiline Kaasus ja Otsustusprotsess
Lahendage nüüd ülesanne. Kas endise töötaja teate võib tagasi lükata ainult töösuhte lõppemise tõttu? Valige vastus ning põhjendage seda ühe lausega. Pausi ajal võrrelge oma otsust äsja selgitatud tingimustega. Mõelge ka sellele, milline dokument või kirje võimaldaks otsuse õiguspärasust hiljem kontrollida. Pelk vastuse märkimine ei näita veel, kas mõistate selle aluseks olevat seost.
Ei. Seadus nimetab ka lõppenud suhteid. Kontrollida tuleb teabe saamise konteksti, valdkonda ja teisi kaitsetingimusi. Praegune personalinimekiri ei asenda seda analüüsi.
Vältida tuleb järgmist viga: kaitse piirdumine praeguste töölepinguliste töötajatega.
Rakendage seda õiguslikku tingimust veel ühes olukorras. Teade liigitatakse automaatselt kaitstuks, sest selles esineb sõna korruptsioon. Milline kontroll puudub?
Kontrollige tööalast seost, kirjeldatud asjaolusid ja TÕRTKS §-de 2, 3 ja 13 tingimusi. Vajaduse korral hinnake eraldi KVS § 6 kohaldamist. Vormil valitud silt ei anna automaatselt kõiki õigusi. Kui küsimus kuulub teise menetlusse, leidke õige tee ning piirake isikuandmete jagamist.
Meelde tasub jätta järgmised põhimõtted. Esiteks: Tööalane seos. Teiseks: Teabe saamise aeg. Kolmandaks: Seaduse kategooria.
Töös rakendamiseks otsige üles oma organisatsiooni menetluskord või kirjeldage, kuidas selle koostaksite. Leidke üks erinevus teie töökorra ja lahendatud näite vahel. Pange kirja soovitud muudatus ning teave, mida vajate selle põhjendamiseks. Märkige ka see, kellel on õigus muudatus kinnitada ja kes kontrollib selle toimimist. Ülesande saate lõpetada videoga kaasneval töölehel.
Õppetunni lõpuks peaksite oskama tuvastada kaitse seisukohalt oluline tööalane suhe. Kui mõni samm jäi ebaselgeks, vaadake põhjendatud vastust uuesti. Säilitage kokkuvõte järgmise sarnase olukorra lahendamiseks ja märkige kohad, mis vajavad teie organisatsioonis täpsustamist.
Siduge töölehel oma ettepanek selles videos selgitatud tingimusega. Nimetage muudetav dokument või platvormiväli ja muudatuse kinnitaja. Soovitusliku töövõtte puhul selgitage vähendatavat riski. Õigusliku kohustuse puhul märkige allikas ja selle kohaldamise tingimus. Kontrollige, kas kavandatud muudatus puudutab ka ligipääsuõigusi või kasutajale antavat teavet.