MAINSYSTEMS 
1. Põhimõisted ja Õiguslik Kontekst
Harjutuse eesmärk on kontrollida otsustusoskust ning selle kasutamist töös. Kasutage juhtumit oma otsuse kontrollimiseks. Selgitame lahendust sammhaaval, et oskaksite põhjendada iga valikut ja ära tunda olukorra, kus on vaja lisateavet. Arvestage ka seda, kes võib materjalidega tutvuda. Koolitus peab aitama inimesel teha konkreetset otsust. KVS § 3 lõike 3 kohaldamisalas on oluline korruptsiooni ennetamise ja ametiseisundi teadlikkus ning kohustuste kontroll. Teiste organisatsioonide koolitusmudel võib olla juhtimisvalik. Osalusleht ei tõenda üksi oskust ega nõuetele vastavust.
Rahulolu näitab õppija kogemust, osalus läbimist ja praktiline ülesanne otsustusoskust. Need ei ole sama näitaja. Tööpraktika kontroll võib näidata, kas oskus kandub üle. Tulemuste kogumine peab olema proportsionaalne ning vältima põhjendamatut töötajate profileerimist.
Arvestage järgmise õigusliku tingimusega. TÕRTKS § 10 kohaselt saadetakse kättesaamise kinnitus seitsme päeva jooksul teate saamisest, seaduses toodud konfidentsiaalsuse ja teavitaja keelu eranditega. § 11 järgi antakse järelmeetmete kohta tagasisidet esimesel võimalusel, hiljemalt kolme kuu jooksul teate saamisest. Asutusevälise kanali puhul võib põhjendatud juhul aeg olla kuus kuud. Pädevuseta asutus edastab teate viivitamata, hiljemalt viiendal tööpäeval. Kinnitus, järelmeetmete tagasiside ja menetluse lõpptulemus on erinevad sündmused.
2. Õigusnorm ja Menetlusprotseduurid
Kasutage õpieesmärgiga seotud juhtumit. Selgitage õiget vastust ning pakkuge kordusõpet. Hiljem kontrollige sobivas valimis tegelikku rakendust. Märkige hindamise piirang ja ärge nimetage lühikursust kutsekvalifikatsiooniks. Enne järgmise osa juurde minekut kujutlege, et annate selle ülesande kolleegile üle. Selgitage, milline kontroll tuleb teha esimesena, milline otsus sõltub kontrolli tulemusest ning milline kirje võimaldab hiljem otsuse põhjendust taastada. Näidake ekraanil etappi, kus eksimus võiks tulemust muuta. Vastutuse määramine peab hõlmama ka töö jätkamist puudumise ajal.
Kõik osalesid koolitusel, kuid asendajad arvutavad tähtaega endiselt avamisest. Praktiline harjutus leiab vea ja aitab seda sihitult parandada. Vaadake näidet tähelepanelikult. Eristage esitatud asjaolud teabest, mis vajab veel kinnitamist. Ärge lisage loole kirjeldamata sündmusi ega oletatavaid motiive. Kui mõni küsimus jääb lahtiseks, kirjutage see kontrollimist vajava asjaoluna üles. Nii saab valida olemasoleva teabega proportsionaalse tegevuse ja vältida enneaegseid järeldusi.
3. Praktiline Kaasus ja Otsustusprotsess
Lahendage nüüd ülesanne. Kas sada protsenti osalust tõendab sada protsenti oskust? Valige vastus ning põhjendage seda ühe lausega. Pausi ajal võrrelge oma otsust äsja selgitatud tingimustega. Mõelge ka sellele, milline dokument või kirje võimaldaks otsuse õiguspärasust hiljem kontrollida. Pelk vastuse märkimine ei näita veel, kas mõistate selle aluseks olevat seost.
Ei. Osalus on üks tõend. Oskus vajab sobivat ülesannet ning tööpraktika hindamine omakorda oma kontrolli ja piiranguid.
Vältida tuleb järgmist viga: osalusprotsendi samastamine täieliku vastavusega.
Rakendage seda õiguslikku tingimust veel ühes olukorras. Platvorm arvestab kõigis riikides 90 päeva sõnumi avamisest. Kas see sobib Eestis?
Ei. Kinnitus antakse üldjuhul seitsme päeva jooksul saamisest. Järelmeetmete tagasiside tähtaeg on kolm kuud saamisest, asutusevälisel kanalil põhjendatud juhul kuus kuud. Arvestage seaduse erandeid ja eristage tööpäevi kalendripäevadest. Kolm kuud ei võrdu alati 90 päevaga ning avamise aeg ei asenda saabumist.
Meelde tasub jätta järgmised põhimõtted. Esiteks: Õpieesmärgi test. Teiseks: Selgitatud tagasiside. Kolmandaks: Tööpraktika kontroll.
Töös rakendamiseks otsige üles oma organisatsiooni menetluskord või kirjeldage, kuidas selle koostaksite. Leidke üks erinevus teie töökorra ja lahendatud näite vahel. Pange kirja soovitud muudatus ning teave, mida vajate selle põhjendamiseks. Märkige ka see, kellel on õigus muudatus kinnitada ja kes kontrollib selle toimimist. Ülesande saate lõpetada videoga kaasneval töölehel.
Õppetunni lõpuks peaksite oskama kontrollida otsustusoskust ning selle kasutamist töös. Kui mõni samm jäi ebaselgeks, vaadake põhjendatud vastust uuesti. Säilitage kokkuvõte järgmise sarnase olukorra lahendamiseks ja märkige kohad, mis vajavad teie organisatsioonis täpsustamist.
Siduge töölehel oma ettepanek selles videos selgitatud tingimusega. Nimetage muudetav dokument või platvormiväli ja muudatuse kinnitaja. Soovitusliku töövõtte puhul selgitage vähendatavat riski. Õigusliku kohustuse puhul märkige allikas ja selle kohaldamise tingimus. Kontrollige, kas kavandatud muudatus puudutab ka ligipääsuõigusi või kasutajale antavat teavet.