MAINSYSTEMS 
Dra. Elena Morales Castillo
Abogada Especialista en Compliance & Gobernanza Corporativa · Instituto de Gobernanza y Cumplimiento Normativo
Asesora jurídica senior especializada en la Ley 2/2023, canales de denuncias internos y prevención de la responsabilidad penal de la persona jurídica.
Análise xurídica sobre a presunción de represalias, custodia dixital e facultades da Boletín Oficial do Estado.
Marco Normativo e Transposición da Directiva (UE) 2019/1937
A entrada en vigor da Lei reguladora da protección das (Lei 2/2023, do 20 de febreiro, BOE-A-2023-4513) obriga a todas as entidades públicas e empresas privadas con 50 ou máis persoas traballadoras a dispor dunha canle interna de información confidencial.
O incumprimento constitúe infracción moi grave supervisada pola Boletín Oficial do Estado, con fortes sancións económicas.
Inversión da Carga da Proba ante Represalias
O elemento nuclear da protección é a inversión da carga da proba. Calquera medida desfavorable posterior á comunicación considérase represalia ilícita.
A empresa debe probar que a decisión respondeu exclusivamente a motivos profesionais e obxectivos debidamente acreditados.
- Presunción Legal Vinculante: Calquera prexuízo laboral posterior presúmese como represalia;
- Carga Probatoria Empresarial: A empresa debe achegar probas obxectivas e documentadas;
- Nulidade e Indemnización: O despedimento é nulo de pleno dereito con readmisión obrigatoria.
Requisitos de Evidencia Dixital e Rexistros Inmutables
Os correos convencionais non son admitidos como proba irrefutabe nos xulgados do social.
Esíxese software especializado con cifrado de extremo a extremo e pistas de auditoría inalterables con selo de tempo.
Para afastar a represalia, a entidade debe achegar un rexistro inalterable das investigacións.
Facultades Sancionadoras da Autoridade
A Boletín Oficial do Estado pode impoñer sancións de ata 1.000.000 de euros e prohibición de contratar co sector público.
Os riscos reputacionais son tamén de máxima gravidade para a empresa.
Conclusións e Gobernanza
Cómpre aprobar un regulamento interno, designar un responsable independente e implantar software homologado.
A seguridade técnica e o respecto aos prazos protexen o informante e a propia organización.
Preguntas Frecuentes sobre a Lei de Protección do Informante
Entidades públicas e empresas privadas de 50 ou máis persoas traballadoras.
A empresa debe demostrar que o despedimento ou sanción obedeceu a causas alleas á denuncia.
Multas de ata 1.000.000 de euros para persoas xurídicas e inhabilitacións públicas.