MAINSYSTEMS 
1. Pagrindinės Sąvokos ir Kontekstas
Šioje pamokoje mokysimės paaiškinti kanalą be nepagrįstų pažadų. Sekite sprendimų seką. Kas dalyvauja, kokios informacijos jam reikia ir kokį rezultatą būtina pasiekti? Šios sąsajos padeda mokomąją medžiagą paversti darbo metodu, kurio veikimą gali patikrinti kitas žmogus. Mokymas turi ugdyti konkrečiam darbui reikalingą sprendimą. Korupcijos prevencijos įstatymo 14 straipsnis numato antikorupcinio sąmoningumo didinimą, o STT teikia metodinę medžiagą. Pasirinktas kursų dažnis savaime nėra visoms organizacijoms vienoda teisinė norma.
Pasitikėjimui svarbi aiški prieiga, procedūra ir apsauga. Absoliutus anonimiškumo ar palankaus rezultato pažadas gali klaidinti. Bendri pranešimai neturi atskleisti tikrų bylų.
Taikoma ši teisinė sąlyga. Kompetentingos institucijos funkcijas vykdo Lietuvos Respublikos prokuratūra. Tiesioginiam kreipimuisi taikomos 4 straipsnio sąlygos, pavyzdžiui, didelė grėsmė, galimas vadovų dalyvavimas, neveikiantis kanalas arba neveiksmingas reagavimas. Sužinojus galimos nusikalstamos veikos požymius taikoma 4 straipsnio 5 dalis. Viešam atskleidimui galioja atskira 4 straipsnio 10 dalies tvarka. Programinės įrangos tiekėjas nėra prokuratūra.
2. Teisinė Norma ir Procedūros
Paaiškinkite, kam kanalas skirtas, kaip pateikti informaciją ir kaip gauti atsakymą. Nurodykite garantijų sąlygas. Patikrinkite, ar darbuotojas praktiškai randa kelią. Prieš tęsdami įsivaizduokite, kad perduodate užduotį kolegai. Paaiškinkite, kurią patikrą reikia atlikti pirmiausia, koks sprendimas priklauso nuo jos rezultato ir kuris įrašas leis vėliau atkurti sprendimo pagrindimą. Ekrane raskite žingsnį, kuriame klaida galėtų pakeisti rezultatą. Paskirstydami atsakomybę numatykite ir darbo tęstinumą, kai paskirto darbuotojo nėra. Pakaitinis darbuotojas turi gauti tik konkrečiai užduočiai reikalingą informaciją, o atlikti veiksmai turi likti patikrinami.
Plakatas skelbia visiškai anonimiškai ir garantuotas atlygis. Toks tekstas nesutampa su tapatybės bei skatinimo teisinėmis sąlygomis. Atidžiai įvertinkite pavyzdį. Atskirkite nurodytus faktus nuo informacijos, kurią dar reikia patikrinti. Nepridėkite neaprašytų įvykių ar tariamų motyvų. Neatsakytą klausimą pažymėkite kaip tikrintiną aplinkybę. Tai padeda pasirinkti turimai informacijai proporcingą veiksmą ir išvengti išankstinės išvados. Taip pat įvardykite, kas galėtų patvirtinti trūkstamą faktą ir kokios prieigos tam iš tikrųjų reikia.
3. Praktinis Atvejis ir Sprendimų Priėmimas
Dabar atlikite užduotį. Kaip pataisyti komunikaciją? Pasirinkite atsakymą ir pagrįskite jį vienu sakiniu. Per pauzę palyginkite sprendimą su ką tik aptartomis sąlygomis. Pagalvokite, kuris dokumentas ar įrašas leistų vėliau patikrinti sprendimo teisėtumą. Vien pažymėtas teisingas atsakymas dar neparodo, ar suprantate jo pagrindimą. Jei jūsų sprendimas priklauso nuo papildomo fakto, aiškiai įrašykite šią sąlygą.
Pateikite tikslias funkcijas ir taikomas sąlygas, aiškiai nurodykite oficialų kelią. Pranešimo kultūra remiasi patikima procedūra, ne pažadų stiprumu.
Venkite šios klaidos: reklaminio pažado naudojimas vietoje teisinių sąlygų.
Pritaikykite šią teisinę sąlygą kitai situacijai. Darbuotojui pasakoma, kad kreiptis į prokuratūrą galima tik gavus vadovo leidimą. Ar taip?
Įstatymas tokio bendro darbdavio leidimo nenustato. Patikrinkite tiesioginio kreipimosi pagrindą pagal 4 straipsnį ir oficialų pateikimo būdą. Galimas vadovų dalyvavimas, neveikiantis kanalas ar neveiksmingas reagavimas yra atskirai vertintinos aplinkybės. Konsultavimo linija padeda suprasti procedūrą, bet konsultacija pati savaime nėra pateiktas pranešimas. Viešam paskelbimui taikomos atskiros sąlygos.
Prisiminkite tris pagrindines mintis. Pirma: Aiški prieiga. Antra: Tikslus paaiškinimas. Trečia: Patikrintas naudojimas.
Norėdami pritaikyti žinias darbe, raskite savo organizacijos tvarką arba aprašykite, kaip ją parengtumėte. Nustatykite vieną skirtumą tarp savo praktikos ir išnagrinėto pavyzdžio. Užrašykite reikalingą pakeitimą ir jam pagrįsti reikalingą informaciją. Nurodykite, kas gali patvirtinti pakeitimą ir kas patikrins jo veikimą. Užduotį galite užbaigti prie pamokos pridėtame darbo lape. Rezultatas turi būti konkretus veiksmas, kurio atlikimą galima patikrinti, o ne vien pažadas laikytis taisyklių.
Pamokos pabaigoje turite gebėti paaiškinti kanalą be nepagrįstų pažadų. Jei kuris nors žingsnis liko neaiškus, dar kartą perskaitykite pagrįstą atsakymą. Išsaugokite apibendrinimą kitai panašiai situacijai ir pažymėkite klausimus, kuriuos jūsų organizacijoje dar reikia išsiaiškinti.
Darbo lape susiekite pasiūlymą su šioje pamokoje aptarta teisine sąlyga. Nurodykite keičiamą dokumentą ar platformos lauką ir pakeitimą tvirtinantį asmenį. Jei metodas rekomenduojamas, paaiškinkite, kokią riziką jis mažina. Jei tai teisinė pareiga, nurodykite šaltinį ir taikymo sąlygą. Patikrinkite, ar pakeitimas turi įtakos prieigos teisėms arba naudotojui pateikiamai informacijai.