MAINSYSTEMS 
Sarah Jenkins, LL.M.
Senior Regulatory Counsel & Whistleblowing Specialist · European Governance & Integrity Center
International compliance lawyer advising corporate leadership on EU Directive 2019/1937 transposition, internal reporting workflows, and whistleblower retaliation defense.
Tiesību analīze par nelabvēlīgu seku radīšanas aizliegumu, digitālo pierādījumu standartiem un Likumi.lv — Trauksmes celšanas likums kompetenci.
Tiesiskais Ietvars un ES Direktīvas 2019/1937 Ieviešana
ES direktīvas ieviešana ar likumu Trauksmes celšanas likums (Trauksmes celšanas likums; 2026. gada 12. februāra grozījumi, spēkā no 2026. gada 1. marta) uzliek pienākumu organizācijām ar vismaz 50 darbiniekiem izveidot iekšējo trauksmes celšanas sistēmu.
Sistēmas izveide ir obligāta, un prasību ievērošanu uzrauga Likumi.lv — Trauksmes celšanas likums.
Pierādīšanas Pienākuma Apgriešana Darba Strīdos
Aizsardzības pamatā ir pierādīšanas pienākuma apgriešana. Ja darbinieks pēc trauksmes celšanas cieš no nelabvēlīgām sekām (atlaišana, pazemināšana amatā), tiek pieņemts, ka tā ir atriebība.
Darba devējam tiesā jāpierāda, ka pasākums veikts objektīvu un ar trauksmes celšanu nesaistītu iemeslu dēļ.
- Likumiskā Prezumcija: Jebkuras nelabvēlīgas sekas pēc ziņojuma tiek uzskatītas par atriebību;
- Darba Devēja Pienākums: Darba devējam jāpierāda lēmuma pamatotība;
- Spēkā Neesamība un Atlīdzība: Nelabvēlīgais lēmums ir spēkā neesošs, un cēlējam pienākas zaudējumu atlīdzība.
Digitālie Pierādījumi un Audita Pieraksti
Standarta e-pasti nenodrošina pietiekamu pierādījumu ticamību tiesā.
Nepieciešams programmnodrošinājums ar šifrēšanu un nemaināmiem audita pierakstiem 7 dienu un 2 mēnešu termiņu fiksēšanai.
Lai atspēkotu nelabvēlīgu seku radīšanu, jāuzrāda nemaināmi visu izskatīšanas posmu žurnālieraksti.
Uzraudzība un Atbildība
Likumi.lv — Trauksmes celšanas likums uzrauga likuma piemērošanu un var piemērot administratīvos sodus par prasību neievērošanu.
Pārkāpumi rada arī būtisku reputācijas kaitējumu.
Secinājumi un Ieteikumi Vadībai
Ieteicams pieņemt iekšējo kārtību, iecelt atbildīgo personu un ieviest sertificētu sistēmu.
Droša sistēma aizsargā trauksmes cēlējus un mazina uzņēmuma riskus.
Biežāk Uzdotie Jautājumi par Trauksmes Celšanas Likumu
Visām publiskajām un privātajām iestādēm ar 50 vai vairāk darbiniekiem.
Darba devējam ir jāpierāda, ka darbinieka sodīšana nebija atriebība par trauksmes celšanu.
Administratīvie naudas sodi un pienākums atlīdzināt nodarīto kaitējumu.