1. Pamatjēdzieni un Juridiskais Konteksts

Šajā video mācīsimies izmantot piemērotu konsultācijas vai ziņošanas ceļu. Sekojiet lēmumu secībai. Kas piedalās, kāda informācija viņam vajadzīga un kāds rezultāts jāsasniedz? Šīs saiknes palīdz pārvērst mācību materiālu darba paņēmienā, kura darbību var pārbaudīt cits cilvēks. Kodekss palīdz piemērot principus konkrētās situācijās. Tas neaizstāj Latvijas likumu un nedrīkst ierobežot tiesisku ziņošanu. Publiskas amatpersonas pienākumiem ir īpašs regulējums. Piemēri palīdz pieņemt skaidrus un pamatotus lēmumus.

Padoms pirms lēmuma atšķiras no ziņošanas par notikumu. Lūgums izskaidrot noteikumu nav konstatēts pārkāpums. Kārtībai jāsaglabā likumā paredzētie ziņošanas ceļi, arī kompetentā institūcija. Kodekss nedrīkst tos pakļaut nepamatotai vadītāja atļaujai.

Jāievēro šāds tiesiskais nosacījums. Var vērsties kompetentajā institūcijā vai izmantot kontaktpunkta un likumā norādīto organizāciju starpniecību. No 01.03.2026. kontaktpunkts ir KNAB. Tas konsultē, pārsūta, uzrauga regulējuma ievērošanu un izskata gadījumus, kuros kompetento institūciju nevar noteikt. Tas neaizstāj visu nozaru iestāžu pilnvaras. Iekšēju ziņošanu veicina tikai 5. panta ceturtās daļas nosacījumos; publiskošanai ir 4. panta atsevišķi nosacījumi.

2. Tiesību Norma un Piemērošanas Kārtība

Noskaidrojiet, vai vajadzīga interpretācija vai ziņošana. Izmantojiet kompetentu, drošu kontaktu un neatkarīgu ceļu konflikta gadījumā. Neizplatiet aizdomas. Ja apstākļi mainās, atkārtoti novērtējiet piemēroto procedūru. Pirms turpināšanas iedomājieties, ka nododat šo uzdevumu kolēģim. Izskaidrojiet, kura pārbaude jāveic vispirms, kurš lēmums ir atkarīgs no tās rezultāta un kurš ieraksts ļaus vēlāk atjaunot lēmuma pamatojumu. Ekrānā atrodiet posmu, kur kļūda varētu mainīt rezultātu. Atbildības sadalē paredziet arī darba turpināšanu atbildīgās personas prombūtnē.

Darbinieks pirms ielūguma pieņemšanas lūdz padomu. Citā gadījumā ziņo par piedāvājumu, kas, iespējams, jau ietekmējis lēmumu. Procedūra seko saturam. Aplūkojiet piemēru uzmanīgi. Nošķiriet norādītos faktus no informācijas, kura vēl jāpārbauda. Nepievienojiet stāstam neaprakstītus notikumus vai iedomātus motīvus. Ja jautājums paliek neatbildēts, atzīmējiet to kā pārbaudāmu apstākli. Tas palīdz izvēlēties esošajai informācijai samērīgu darbību un nepieļaut priekšlaicīgus secinājumus.

3. Praktiskais Gadījums un Lēmumu Pieņemšana

Tagad izpildiet uzdevumu. Vai padoma lūgšana nozīmē, ka cilvēks pārkāpis noteikumu? Izvēlieties atbildi un pamatojiet to vienā teikumā. Pauzes laikā salīdziniet savu lēmumu ar tikko izskaidrotajiem nosacījumiem. Apsveriet, kurš dokuments vai ieraksts ļautu vēlāk pārbaudīt lēmuma tiesiskumu. Tikai pareizās atbildes atzīmēšana vēl nepierāda izpratni par tās pamatojumu.

Nē. Agrīna konsultācija var novērst pārkāpumu. Faktiskos notikumus un juridiskos pienākumus vērtējiet atsevišķi.

Izvairieties no šādas kļūdas: sodīšana vai kaunināšana par konsultācijas lūgumu.

Piemērojiet šo tiesisko nosacījumu vēl vienai situācijai. Komanda uzskata KNAB par visu nozaru vienīgo izmeklētāju. Kas jāprecizē?

KNAB kopš 2026. gada marta pilda kontaktpunkta funkcijas, taču konkrētu pārkāpumu izskata kompetentā institūcija. Kontaktpunkts palīdz to noteikt un izskata arī likumā paredzētos gadījumus, kad kompetenci nevar noteikt. Pārbaudiet aktuālo oficiālo kanālu. Privāts programmatūras piegādātājs nekļūst par kompetento valsts iestādi.

Atcerieties trīs pamatprincipus. Pirmais: Agrīna konsultācija. Otrais: Piemērots ceļš. Trešais: Droša saziņa.

Lai izmantotu apgūto darbā, atrodiet savas organizācijas kārtību vai aprakstiet, kā to izstrādātu. Nosakiet vienu atšķirību starp savu praksi un atrisināto piemēru. Pierakstiet vajadzīgo izmaiņu un tās pamatošanai nepieciešamo informāciju. Norādiet arī, kurš drīkst apstiprināt izmaiņu un kurš pārbaudīs tās darbību. Uzdevumu var pabeigt video pievienotajā darba lapā.

Nodarbības beigās jums jāprot izmantot piemērotu konsultācijas vai ziņošanas ceļu. Ja kāds solis palika neskaidrs, vēlreiz aplūkojiet pamatoto atbildi. Saglabājiet kopsavilkumu nākamās līdzīgās situācijas risināšanai un atzīmējiet jautājumus, kuri jūsu organizācijā vēl jāprecizē.

Darba lapā sasaistiet savu priekšlikumu ar šajā video izskaidroto nosacījumu. Nosauciet maināmo dokumentu vai platformas lauku un izmaiņas apstiprinātāju. Ieteicama paņēmiena gadījumā izskaidrojiet samazināmo risku. Juridiska pienākuma gadījumā norādiet avotu un tā piemērošanas nosacījumu. Pārbaudiet, vai izmaiņa skar piekļuves tiesības vai lietotājam sniedzamo informāciju.

Nacionālais Tiesiskais Ietvars: Trauksmes celšanas likums, ar ko pārņem Direktīvu (ES) 2019/1937 par to personu aizsardzību, kuras ziņo par Savienības tiesību aktu pārkāpumiem.