MAINSYSTEMS 
Dr. Henrik Lindholm
Juridisk Rådgivare & Specialist på Visselblåsning · Nordiska Institutet för Företagsintegritet
Rådgivare inom nordisk visselblåsarlagstiftning och säkra rapporteringsrutiner för privata och offentliga organisationer.
Retsdogmatisk analyse af repressalielovgivning, digitale bevisstandarder og tilsynsbeføjelser hos Retsinformation.
Normativ Ramme og Implementering af EU-Direktiv 2019/1937
Gennemførelsen af EU-direktivet ved Lov om beskyttelse af whistleblowere (LOV nr. 1436 af 29. juni 2021) har skabt en ny retslig virkelighed på det danske arbejdsmarked. Offentlige og private arbejdsgivere med mindst 50 ansatte er forpligtet til at etablere en uafhængig, fortrolig og sikker whistleblowerordning.
Etableringen af en whistleblowerordning er en bindende pligt. Overtrædelse af tavshedspligten eller manglende etablering af en lovpligtig ordning kan sanktioneres med bødestraf under tilsyn af Retsinformation.
Det Særlige Regime for Delt og Omvendt Bevisbyrde
Et centralt beskyttelseselement i Lov om beskyttelse af whistleblowere er princippet om delt bevisbyrde ved repressalier. Hvis en whistleblower påviser at have indgivet en indberetning og efterfølgende udsættes for ufordelagtig behandling (såsom opsigelse, degradering eller chikane), formodes det, at handlingen udgør en repressalie.
Arbejdsgiveren bærer herefter bevisbyrden for, at den ufordelagtige foranstaltning var begrundet i saglige og dokumenterede driftsmæssige forhold uden forbindelse til indberetningen. Løftes bevisbyrden ikke, tilkendes whistlebloweren godtgørelse.
- Lovfæstet Formodning: Enhver ufordelagtig foranstaltning efter indberetning formodes at være en repressalie;
- Arbejdsgiverens Bevisbyrde: Arbejdsgiveren skal dokumentere, at afgørelsen beruhede på saglige og uafhængige grunde;
- Godtgørelsesansvar: Whistlebloweren tilkendes godtgørelse, som ved opsigelse kan udgøre op til flere måneders løn.
Digitale Beviskrav og Uforanderlig Logning
I ansættelsesretlige sager er almindelige e-mails eller enkle webformularer ubrugelige som bevis. De mangler kryptering, muliggør intern manipulation og garanterer ikke fortrolighed.
Retssikkerhed kræver specialiseret software med asymmetrisk kryptering og uforanderlige revisionsspor (audit logs). Dokumentation for overholdelse af 7-dages- og 3-månedersfristerne skal kunne fremlægges i en uforgængelig rapport.
For at afkræfte formodningen om repressalier i retten skal organisationen kunne fremlægge en uforfalsket log over sagens behandlingsforløb.
Tilsyn og Bødeansvar
Retsinformation fører tilsyn med overholdelsen af loven og kan udstede påbud eller indstille til bødestraf ved overtrædelser af whistleblowerloven.
Overtrædelser medfører herudover betydelige omdømmerisici for den berørte organisation.
Konklusion og Anbefalinger til Ledelsen
Ledelsen bør vedtage en klar whistleblowerpolitik, udpege en uafhængig whistleblowerenhed og implementere et revisionssikkert IT-system.
Dette sikrer tillid i organisationen og beskytter virksomheden mod økonomiske og retslige sanktioner.
Ofte Stillede Spørgsmål om Whistleblowerloven
Alle private og offentlige arbejdspladser med 50 eller flere ansatte samt virksomheder inden for finansielle tjenesteydelser uanset medarbejderantal.
Bliver en medarbejder opsagt efter at have indberettet, formodes opsigelsen at være en repressalie. Arbejdsgiveren skal bevise, at opsigelsen var sagligt begrundet.
Bødestraf for overtrædelse af tavshedspligten eller manglende ordning samt godtgørelsesansvar over for den forurettede.