Kıbrıs Cumhuriyeti'nde 6(I)/2022 Sayılı Yasa'nın Yasal Çerçevesi

Kıbrıs Cumhuriyeti'nde yürürlüğe giren Birlik ve Ulusal Hukuk İhlallerini Bildiren Kişilerin Korunması Yasası (6(I)/2022 Sayılı Yasa), kurumsal şeffaflık ve hesap verebilirlik alanında köklü bir dönüşüm başlatmıştır. Kıbrıs mevzuatı Avrupa direktifini eksiksiz uygulamaktadır.

Yasa, Avrupa Birliği standartlarının da ötesine geçerek yalnızca AB hukuku ihlallerini değil, aynı zamanda ulusal ceza mevzuatındaki rüşvet ve yolsuzluk suçlarını da koruma kapsamına almaktadır. Kapsamlı yasal koruma kamu yararını gözetir.

Yasa kapsamına giren her kamu ve özel sektör kuruluşu, çalışanların güvenle bildirimde bulunabileceği gizli iç ihbar kanalları kurmak ve ihbarcıları her türlü misillemeye karşı korumakla yükümlüdür. Çalışanların korunması yasal bir zorunluluktur.

Bu ayrıntılı rehberde, Kıbrıs'ta hangi kuruluşların yükümlülük altında olduğunu, çalışan sayısı hesaplama kriterlerini, istisnaları ve ağır yaptırımlardan kaçınma yollarını inceliyoruz.

Özel Sektörde Kapsam Kriterleri: 50 Çalışan Eşiği

6(I)/2022 Sayılı Yasa'nın yedinci maddesi uyarınca, elli veya daha fazla çalışanı bulunan tüm özel sektör tüzel kişileri dahili bir ihbar mekanizması kurmak zorundadır. Çalışan sayısı büyük bir titizlikle hesaplanır.

Elli çalışan eşiğinin hesaplanmasında tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanların yanı sıra belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar ve geçici iş ajansı personeli de dikkate alınır. Hesaplama tüm aktif çalışma ilişkilerini kapsar.

Çalışan sayısının tespiti yıllık bazda yapılır ve bir önceki takvim yılındaki ortalama personel sayısı esas alınır. Mevsimsel dalgalanmalar işletmeleri yasal yükümlülükten muaf tutmaz.

Eşiği aşan şirketler, personellerini bilgilendirerek ve gerekli teknik altyapıyı kurarak kanalı belirlenen yasal süreler içinde faaliyete geçirmekle mükelleftir. Gecikmeler ağır idari para cezalarına yol açar.

Sıfır Çalışan Eşiği Olan Kuruluşlar: Finans Sektörü ve CySEC Denetimi

Kıbrıs yasa koyucusu, yüksek risk taşıyan stratejik sektörler için genel elli çalışan eşiğinden muafiyet tanıyarak sıfır eşik kuralını getirmiştir. Bu sektörlerde çalışan sayısına bakılmaz.

Kıbrıs Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (CySEC) tarafından denetlenen tüm Kıbrıs Yatırım Firmaları (KEPEY), fon yöneticileri ve aracı kurumlar ilk çalışandan itibaren kanal kurmalıdır. Sermaye piyasası mutlak denetim disiplini gerektirir.

Aynı evrensel yükümlülük Kıbrıs Merkez Bankası (CBC) denetimindeki kredi kuruluşları, bankalar, sigorta şirketleri ve ödeme kuruluşları için de geçerlidir. Finansal istikrar kötüye kullanımların önlenmesine bağlıdır.

Ayrıca, suç gelirlerinin aklanmasının önlenmesi (AML) mevzuatına tabi olan ve MOKAS tarafından denetlenen tüm kuruluşlar bu zorunluluğa eksiksiz uymak zorundadır. MOKAS denetimi hiçbir ihmali kabul etmez.

Kamu Sektörü, Belediyeler ve Yarı Kamusal Kuruluşların Yükümlülükleri

Yasanın sekizinci maddesi, Kıbrıs Cumhuriyeti'ndeki tüm kamu kurum ve kuruluşları için dahili ihbar kanallarının kurulmasını zorunlu kılmaktadır. Kamu yönetimi yasalara uyumda örnek olmalıdır.

Tüm bakanlıklar, devlet daireleri, bağımsız resmi kurumlar ve mahkemelerin idari birimleri bu yasal çerçevenin doğrudan kapsamı altındadır. Devlet mekanizması yasa maddelerine eksiksiz uyar.

Belediyeler ve köy ihtiyar heyetleri (yerel yönetimler) ile elektrik idaresi, telekomünikasyon ve limanlar gibi tüm yarı kamusal kuruluşlar kanal kurmalıdır. Yerel yönetimler sıkı denetime tabidir.

Elli kişiden az personeli olan küçük yerel yönetimler veya kamu organları için yasa, kanalların merkezi olarak paylaşılmasına olanak tanımaktadır. Kaynak paylaşımı sürdürülebilir uyumu mümkün kılar.

50 ila 249 Çalışanı Olan İşletmeler İçin Kaynak Paylaşımı İmkanı

Kıbrıs'taki orta ölçekli işletmelerin operasyonel koşullarını gözeten yasa koyucu, orta ölçekli kuruluşlara esneklik sağlamıştır. Bu esneklik pratik uygulamayı büyük ölçüde kolaylaştırır.

Elli ile iki yüz kırk dokuz arasında çalışanı olan özel şirketler, ihbarların kabulü ve soruşturulması için ortak kaynakları paylaşma hakkına sahiptir. Maliyetlerin paylaşılması kurumsal rekabet gücünü artırır.

Aynı şirketler grubuna bağlı kuruluşlar veya ortak sektördeki şirketler, ihbar kanalı yönetimini bağımsız bir üçüncü tarafa veya dış hukuk danışmanına devredebilir. Dış kaynak kullanımı tarafsızlığı ve uzmanlığı garanti eder.

Bununla birlikte, yedi günlük teyit ve üç aylık geri bildirim sürelerine uyulması konusundaki yasal sorumluluk her bir şirketin münferit sorumluluğundadır. Kurumsal sorumluluk üçüncü taraflara devredilemez.

Yetkili İhbar Kabul ve Takip Görevlisinin Atanması ve Görevleri

Yükümlü her kuruluş, ihbarların kabulü ve takibi için tarafsız bir gerçek kişiyi veya bir komiteyi Yetkili Görevli olarak resmiyetle atamalıdır. Görevlinin atanması sistemin temel taşıdır.

Atama kararı şirketin en üst yönetim organı tarafından alınır, görevlinin yetkileri yazılı olarak tanımlanır ve gizlilik taahhütnamesi imzalanır. Resmi atama belgesi yasal yetkiyi kesinleştirir.

Yetkili Görevli'nin temel vazifeleri arasında bildirimlerin güvenle kabulü, yedi gün içinde teyit verilmesi, soruşturmanın yürütülmesi ve üç ay içinde bilgi sunulması yer alır. Süreç adımlarına uyum meşruiyeti sağlar.

Görevli mutlak bir mesleki sır saklama yükümlülüğü altındadır ve bu yükümlülüğün ihlali ağır cezai sorumluluk ve hapis cezası doğurur. İhbarcının kimlik gizliliği kutsal ve dokunulmazdır.

Maddi Uygulama Alanı: Birlik ve Ulusal Hukuk İhlalleri

6(I)/2022 Sayılı Yasa'nın maddi uygulama alanı oldukça geniştir ve kamu yararını tehdit eden her türlü yasa dışı eylem veya ihmali kapsar. Genişletilmiş koruma birden fazla alanı kucaklar.

Kamu ihaleleri, finansal hizmetler, ürün güvenliği, çevre koruma ve veri güvenliği alanlarındaki tüm Avrupa Birliği hukuku ihlalleri koruma altındadır. Avrupa normları doğrudan uygulama alanı bulur.

Ayrıca Kıbrıs yasası, yolsuzluk, rüşvet, kamu kaynaklarının kötüye kullanımı, dolandırıcılık ve ağır cezalık suçlara ilişkin ihbarları da açıkça korumaktadır. Ulusal ceza hukuku yasal güvenceleri pekiştirir.

Buna karşılık, çalışma yasalarını ihlal etmeyen şahsi anlaşmazlıklar veya işyeri içi dedikodular yasa kapsamındaki korumadan yararlanamaz. Net ayrım kötü niyetli başvuruları engeller.

Bildirimde Bulunmaya Yetkili Kişiler ve Genişletilmiş Çalışan Tanımı

Yasanın sağladığı koruma kalkanı yalnızca kadrolu çalışanlarla sınırlı kalmayıp, kuruluşla profesyonel bağı olan geniş bir kitleyi kapsar. Geniş koruma çevresi tüm paydaşları kapsar.

Serbest meslek sahipleri, bağımsız yükleniciler, tedarikçiler, alt işveren personeli, yönetim kurulu üyeleri, hissedarlar ve stajyerler ihbar hakkına sahiptir. Her ticari ve mesleki bağ koruma sağlar.

İşe alım sürecinde ihlallere tanık olan adaylar ile iş ilişkisi geçmişte sona ermiş olan eski çalışanlar da aynı güvencelere sahiptir. Zamansal genişleme intikamcı davranışları tamamen engeller.

Yasal koruma, ihbarcıya yardım eden meslektaşları (kolaylaştırıcılar) ve misillemeye maruz kalabilecek aile bireylerini de doğrudan kapsar. Kolektif koruma dolaylı baskıları peşinen önler.

Yolsuzlukla Mücadele Bağımsız Otoritesi ve Denetleyici Kurumlar

6(I)/2022 Sayılı Yasa, Kıbrıs'ta Yolsuzlukla Mücadele Bağımsız Otoritesi'ni kuran 19(I)/2022 Sayılı Yasa ile yakın koordinasyon içinde işlemektedir. Kurumların işbirliği kamusal denetimi güçlendirir.

Bağımsız Otorite, kamu sektöründeki ve kamuyla iş yapan özel şirketlerdeki yolsuzluk bildirimleri için merkezi dış ihbar mercii olarak görev yapar. Otorite geniş soruşturma yetkilerine sahiptir.

Bunun yanında Yönetim Komiserliği (Ombudsman), CySEC, Kıbrıs Merkez Bankası ve Çalışma Teftiş Dairesi gibi kurumlar sektörel dış kanalları işletir. Sektörel kurumlar uzmanlık alanlarını denetler.

İhbarcı, iç kanalın güvenli olmadığını düşündüğünde veya iç kanaldan zamanında yanıt alamadığında doğrudan bu dış mercilere başvurma hakkına sahiptir. Seçim serbestisi mutlak şeffaflığı güvenceye alır.

İş Uyuşmazlıkları Mahkemesi Nezdinde Yargısal Koruma ve Cezalar

Yasa, bildirimde bulunduğu için haksız muameleye veya misillemeye maruz kalan kişiler için sarsılmaz bir yargısal koruma düzeni getirmiştir. Yargısal koruma anında hukuki güvence sağlar.

İşten çıkarma veya rütbe tenzili durumunda çalışan doğrudan İş Uyuşmazlıkları Mahkemesi'ne başvurur ve burada ispat yükü tamamen işverene aittir. İşveren eyleminin meşruiyetini kanıtlamak zorundadır.

İşveren, aldığı kararın ihbarla hiçbir ilgisi olmadığını şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispatlayamazsa, işten çıkarma işlemi derhal iptal edilir. İptal kararı işe iadeyi zorunlu kılar.

Ayrıca, yasanın yirmi altıncı maddesi uyarınca ihbarı engelleyen veya misilleme yapanlara üç yıla kadar hapis ve otuz bin Avro'ya kadar para cezası verilir. Cezai yaptırımlar kuralsızlıkları şiddetle cezalandırır.

Kurumsal Uyum Tedbirleri ve Kanal Kurmamanın Riskleri

İşleyen bir iç ihbar kanalına sahip olmamak, Kıbrıs'taki bir işletmeyi telafisi imkansız hukuki, mali ve itibari risklerle karşı karşıya bırakır. Mevzuata uyum derhal harekete geçmeyi gerektirir.

Yükümlülüklerini yerine getirmeyen işletmeler yetkili kamu otoriteleri tarafından ağır idari para cezalarına çarptırılır ve kamu ihalelerinden men edilir. İhalelerden men edilmek ağır mali kayıptır.

Kanalı bulunmayan şirketlerin çalışanları doğrudan resmi makamlara veya medyaya başvurarak şirketin itibarını kamuoyu önünde sarsma hakkını kazanır. Kamuya ifşa şirket değerlerini yerle bir eder.

Profesyonel bir ihbar sistemine yatırım yapmak gereksiz bir maliyet değil, kurumsal sürdürülebilirlik ve risk yönetimi için zorunlu bir kalkan niteliğindedir. Risklerin önlenmesi geleceği teminat altına alır.

Kıbrıs Kuruluşları İçin UNOVOX Yazılımının Bütünsel Çözümü

6(I)/2022 Sayılı Yasa'ya kusursuz ve güvenilir uyum sağlamak için UNOVOX dijital platformu tüm Kıbrıs kuruluşları için en ideal teknolojik tercihtir. Platform üstün teknolojik güvenlik sunar.

UNOVOX yazılımı uçtan uca güçlü şifreleme, otomatik metaveri temizleme ve sıfır IP kaydı prensibiyle çalışarak ihbarcının kimliğini tam korur. İleri teknoloji ihbarcıya mutlak güvenlik sağlar.

Otomatik hatırlatıcılar sayesinde platform, Yetkili Görevli'ye yedi günlük teyit ve üç aylık geri bildirim sürelerini sürekli hatırlatarak gecikmeleri önler. Süre takibi yasal riskleri sıfırlar.

Türkçe ve Rumca tam dil desteği ile Genel Veri Koruma Tüzüğü'ne (GDPR) tam uyum sunan UNOVOX, her türlü resmi denetimde tam yasal koruma sağlar. UNOVOX tercihi kurumsal güvenilirliği tesciller.

Kıbrıs Cumhuriyeti'nde yürürlüğe konulan 6(I)/2022 Sayılı Yasa hükümlerinin eksiksiz ve titizlikle uygulanması her çağdaş kuruluş için en üst düzey kurumsal öncelik teşkil etmekte olup, ihbarların kabulü ve incelenmesi süreçlerinin tam bir şeffaflık, sarsılmaz bir yasallık ve çalışanların anayasal haklarının korunması güvencesiyle yürütülmesini sağlar.

Yasanın uygulanması kurumsal şeffaflığı pekiştirir.

Kıbrıs'ta faaliyet gösteren bir işletme elli çalışan eşiğini aştığı anda, güvenilir ve sertifikalı bir dahili ihbar kanalının derhal kurulması hiçbir şekilde ertelenemeyecek yasal bir yükümlülük haline gelir ve yönetimi yetkili denetim otoritelerinin ağır idari cezalarından ve kurumsal itibar kaybından korur.

Zamanında kurulum ağır cezaları önler.

Kıbrıs'ın uluslararası ölçekte faaliyet gösteren finansal hizmetler sektöründe, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu ile Merkez Bankası tarafından denetlenen tüm kurumlar çalışan sayısına bakılmaksızın sıfır eşik kuralını tavizsiz bir disiplinle uygulayarak kara para aklama ve finansal suçlara karşı küresel standartlara tam uyum sağlamalıdır.

Finans sektörü sıfır eşiği uygular.

Kıbrıs kamu sektörünün tamamında iç ihbar mekanizmalarının etkin biçimde işletilmesi, vatandaşların kamu kurumlarına olan güvenini olağanüstü derecede artırırken, kamu kaynaklarının kötüye kullanılması veya rüşvet iddialarının bağımsız görevliler tarafından hiçbir siyasi müdahale olmaksızın derhal soruşturulmasını teminat altına alır.

Kamu yönetimi şeffaflıkta örnek olmalıdır.

Orta ölçekli işletmelere tanınan kaynak paylaşımı imkanı son derece esnek ve ekonomik bir çözüm sunarak, Kıbrıs şirketlerinin kanal işletimini uzman hizmet sağlayıcılara devretmelerine ve soruşturma kalitesinden ödün vermeden yasal süreçleri eksiksiz yönetmelerine olanak tanır.

Kaynak paylaşımı orta işletmeleri rahatlatır.

Yetkili İhbar Kabul ve Takip Görevlisi'nin resmi bir yönetim kurulu kararıyla atanması kurumsal düzeni pekiştirirken, ihbar verilerinin mutlak bir gizlilik içinde saklanmasını ve soruşturmanın tam bir tarafsızlık ve mesleki bağımsızlık içinde yürütülmesini kesin olarak güvenceye bağlar.

Yetkili görevli tam bağımsızlıkla çalışır.

Kıbrıs yasasının yolsuzluk ve rüşvet suçlarını doğrudan koruma kapsamına alması, devletin gayrimeşru uygulamalarla mücadeledeki kararlılığını ortaya koymakta ve çalışanların herhangi bir mesleki misilleme korkusu yaşamadan kamu yararını savunmaları için son derece güçlü yasal güvenceler sunmaktadır.

Yolsuzlukla mücadele temel ulusal hedeftir.

Yasal koruma çemberinin dış danışmanları, tedarikçileri, alt işveren çalışanlarını ve hissedarları da kapsayacak şekilde genişletilmesi, kuruluşla profesyonel bağı bulunan hiçbir bireyin savunmasız bırakılmamasını sağlayarak kamu yararına olan kritik bilgilerin serbestçe akışını teminat altına alır.

Genişletilmiş koruma tüm paydaşları kapsar.

Yolsuzlukla Mücadele Bağımsız Otoritesi ile kurulan doğrudan kurumsal işbirliği ihbar mekanizmasına muazzam bir kurumsal ağırlık kazandırmakta ve iç mekanizmaların yetersiz kaldığı hallerde yurttaşlara son derece güvenilir bir dış bildirim yolu sunarak demokratik denetimi güçlendirmektedir.

Bağımsız otorite kamusal denetimi güçlendirir.

İş Uyuşmazlıkları Mahkemesi nezdinde ispat yükünün tamamen işverene yüklenmesi ilkesi, çalışanlara yönelik intikamcı eylemleri ve haksız işten çıkarmaları hukuken imkansız hale getirerek çalışma barışını ve çalışanların temel haklarını koruma altına alır.

İspat yükünün ters çevrilmesi çalışanı korur.

İhbarcıya misilleme yapmaya cüret eden yöneticilere karşı üç yıla kadar hapis cezası ve ağır para cezalarının getirilmesi, işyerlerinde yıldırma ve baskı politikalarına karşı sıfır tolerans mesajı vermekte ve Kıbrıs çalışma hayatında insan hakları standartlarını yükseltmektedir.

Hapis cezaları yöneticilerin keyfi kararlarını engeller.

UNOVOX dijital platformu Kıbrıs kuruluşlarına teknolojik açıdan kusursuz bir altyapı sağlayarak, 6(I)/2022 Sayılı Yasa'nın tüm karmaşık gereklerinin sıfır hata ve en üst düzey kullanıcı deneyimiyle otomatik olarak yerine getirilmesini mümkün kılar.

UNOVOX kusursuz kurumsal uyumu garantiler.

Personelin yasal haklar konusunda düzenli olarak eğitilmesi işyerinde şeffaflık kültürünü yerleştirir ve her kademede sorumluluk bilincini pekiştirir.

Düzenli eğitim kurumsal sorumluluğu pekiştirir.

İletişim kanallarının şifrelenmesi hassas bilgilerin yetkisiz kişilerin veya siber korsanların eline geçmesini önleyerek şirket itibarını korur.

Dijital güvenlik şirket itibarını korur.

Yasal sürelere harfiyen uyulması şirketin kurumsal profesyonelliğini kanıtlar ve ihbarların dış mercilere taşınmasını tamamen engeller.

Süre takibi yüksek profesyonelliği belgeler.

Kurum içi risk değerlendirme süreçlerinin işletilmesi olası zafiyetlerin büyük krizlere dönüşmeden önce tespit edilip giderilmesini sağlar.

Erken teşhis telafisi imkansız zararları önler.

CySEC ve Merkez Bankası kurallarına tam uyum Kıbrıs finans kuruluşlarının faaliyet lisanslarının güvenliğini teminat altına alır.

Mevzuata uyum faaliyet lisansını korur.

Kamu ihalelerinde şeffaflık kamu bütçesinin korunmasını sağlar ve vatandaşlara sunulan hizmetlerin kalitesini önemli ölçüde artırır.

Kamusal şeffaflık kamu kaynaklarını korur.

İhbarcının anonimliğinin titizlikle korunması ekonomik suçların ve vergi kaçakçılığının gün yüzüne çıkarılması için en güçlü teşviktir.

Anonimlik en etkili ihbar güvencesidir.

Kayıtların düzenli tutulması Çalışma Teftiş Dairesi veya MOKAS denetimlerinde anında ve eksiksiz bilgi sunulmasını mümkün kılar.

Düzenli kayıtlar resmi denetimleri kolaylaştırır.

Tüm tarafların kişisel verilerinin korunması Genel Veri Koruma Tüzüğü kurallarına tam uyum içinde gerçekleştirilir.

Veri koruma tartışmasız kurumsal ilkedir.

İhbarcılara sağlanan hukuki destek adalet duygusunu güçlendirir ve toplumda dürüstlük erdemine olan bağlılığı artırır.

Hukuki destek toplumsal adaleti pekiştirir.

Şirketlerin ihbarlara karşı sorumlu yaklaşımı uluslararası ESG kurumsal sürdürülebilirlik derecelendirmelerinde puanlarını yükseltir.

Sorumlu yönetim ESG puanlarını yükseltir.

Misillemelerin önlenmesi çalışma barışını korur ve verimli bir iş ortamının sürdürülmesine doğrudan katkı sağlar.

Huzurlu ortam işyeri verimliliğini artırır.

Üst yönetimin etik ilkelere bağlılığı tüm çalışanlara güven aşılar ve kurumsal bağlılığı en üst düzeye çıkarır.

Etik liderlik kurumsal bağlılığı güçlendirir.

Modern yazılım araçlarının kullanımı bürokratik yükü azaltır ve görevlilerin soruşturmanın esasına odaklanmasını sağlar.

Modern yazılımlar bürokratik yükü azaltır.

6(I)/2022 Sayılı Yasa'nın uygulanması Kıbrıs'ın güvenilir bir uluslararası iş merkezi olarak konumunu tahkim eder.

Yasal güvenceler yabancı yatırımları çeker.

İç ihbarların hızlı incelenmesi basında çıkabilecek olumsuz haberleri ve kurumsal skandalları önceden engeller.

Hızlı inceleme kamuoyu skandallarını önler.

Uluslararası ISO standartlarına uyum tüm iç denetim ve soruşturma süreçlerinde kalite ve tutarlılık sağlar.

Uluslararası standartlar üstün kaliteyi belgeler.

Haksızlığa uğrayan çalışanların haklarının iadesi hukuk devleti ilkelerinin işyerinde fiilen uygulandığının kanıtıdır.

Hakların iadesi hukuk devletini güçlendirir.

İhbarcıların korunması yolsuzluktan arınmış, çağdaş ve müreffeh bir toplum inşasının vazgeçilmez temel taşıdır.

İhbarcı koruması demokratik olgunluğu gösterir.

İhbar kanallarının eksiksiz işlemesi kuruluşun uzun vadeli başarısı ve sürdürülebilirliği için en büyük güvencedir.

Etkin kanallar uzun vadeli başarıyı garantiler.

Yazılım altyapısının sürekli güncellenmesi kanalların her türlü yeni nesil siber tehdide karşı dirençli kalmasını sağlar.

Sürekli güncelleme yeni tehditleri savuşturur.

Yönetim ve çalışanların ortak etik kararlılığı işyerinde karşılıklı saygı ve güven atmosferi oluşturur.

Karşılıklı saygı çalışma barışını güçlendirir.

UNOVOX gibi güvenilir çözümlerin tercih edilmesi kurumsal riskleri sıfırlayarak yönetime mutlak huzur sağlar.

UNOVOX yönetime tam güvence sağlar.

Tüm süreçlerin dijital olarak kayıt altına alınması resmi makamlar nezdinde tartışmasız bir delil gücü oluşturur.

Dijital kayıt tartışmasız hukuki güçtür.

Hukuki sorumluluktan tam muafiyet çalışanların kamu yararını savunurken tereddüt etmelerini tamamen engeller.

Sorumlu dürüstlük yasalarca doğrudan ödüllendirilir.

Kıbrıs'ta şeffaf kurumsal yönetim ilkelerinin yerleşmesi tüm ekonomik aktörlerin küresel rekabet gücünü artırır.

Kurumsal şeffaflık küresel rekabeti artırır.

Yetkili mercilere sunulan belgelerin eksiksiz ve kriptografik olarak mühürlenmiş olması, olası davalarda şirketin iyi niyetini ve mevzuata tam bağlılığını kanıtlayan en kuvvetli hukuki karineyi oluşturur.

Mühürlü belgeler şirketin niyetini kanıtlar.

İhbar mekanizmasının şirket genelinde etkin tanıtımı, çalışanların şüphe duydukları usulsüzlükleri çekinmeden paylaşmalarına imkan tanıyarak kurumsal körlüğün ve kontrolsüz mali kayıpların önüne geçer.

Etkin tanıtım kurumsal körlüğü tamamen bitirir.

Tedarik zincirindeki aktörlerin etik kurallara riayet etmesinin denetlenmesi, uluslararası ortaklıkların sürdürülebilirliğini teminat altına alırken şirketin marka değerini küresel piyasalarda yükseltir.

Tedarikçi denetimi marka değerini yükseltir.

Kıbrıs yargı mercilerinin misilleme eylemlerine karşı tavizsiz tutumu, işverenlerin fevri kararlar almasını önler ve iş güvencesinin anayasal bir hak olarak yaşatılmasına doğrudan hizmet eder.

Tavizsiz yargı iş güvencesini daima korur.

İç denetim raporlarının düzenli aralıklarla yönetim kuruluna sunulması, üst yönetimin şirketin etik nabzını tutmasını ve stratejik kararları bu doğrultuda almasını mümkün kılar.

Düzenli raporlar stratejik kararlara yön verir.

Yüksek şifreleme standartlarına sahip yerli ve yabancı bulut altyapılarının kullanılması, veri güvenliği ihlallerine karşı en üst düzey kurumsal kalkan vazifesi görür.

Güçlü şifreleme siber sızıntıları engeller.

Çalışanların hak arama özgürlüğünün güvenceye alınması, işyerinde motivasyonu yükseltirken kurum içi aidiyet duygusunun en sağlam temeller üzerine oturmasını sağlar.

Hak arama özgürlüğü aidiyet duygusunu güçlendirir.

6(I)/2022 Sayılı Yasa'ya tam uyumlu bir kurumsal yapının inşası, şirketi geleceğin regülasyonlarına şimdiden hazır hale getirerek sektöründe öncü konuma taşır.

Regülasyon uyumu şirketi öncü konuma taşır.

Yetkili Görevli'nin bağımsız karar alabilme yetkisi, soruşturmaların şirket içi güç dengelerinden etkilenmeden tam bir adalet anlayışıyla sonuçlandırılmasını teminat altına alır.

Görevlinin bağımsızlığı adil sonuçları garantiler.

Yasal süreçlerin otomatik iş akışlarıyla desteklenmesi, kurum içindeki tüm sorumluların görevlerini zamanında ve eksiksiz yerine getirmelerini sağlayan dijital bir denetim mekanizması oluşturur.

Otomatik akışlar zamanında ifayı güvenceler.

İhbarcının korunması amacıyla alınan her türlü idari ve operasyonel tedbir, toplumda temiz iş dünyası idealinin yerleşmesine ve gelecek nesillere daha dürüst bir ekonomi bırakılmasına katkıda bulunur.

Dürüst iş dünyası gelecek nesillere mirastır.

Kıbrıs'ta faaliyet yürüten uluslararası holdinglerin yerel mevzuata tam uyum göstermesi, küresel yatırımcıların gözünde ada ekonomisinin güvenilirliğini tescilleyerek yeni sermaye girişlerine sağlam bir zemin hazırlar.

Mevzuata tam uyum yabancı sermayeyi çeker.

Gizlilik kurallarına gösterilen tavizsiz sadakat, çalışanların yönetimle işbirliği yapma arzusunu pekiştirirken işyerinde korku ve tedirginlik atmosferini bütünüyle dağıtarak pozitif bir iş ortamı yaratır.

Tavizsiz gizlilik tedirginlik ortamını tamamen dağıtır.

İşletmelerin periyodik aralıklarla iç ihbar sistemlerini bağımsız uzmanlara denetletmesi, sistemin işlerliğini diri tutarken personelin de kanala duyduğu inancın sarsılmadan devam etmesini temin eder.

Bağımsız denetimler personele güven verir.

İhbar süreçlerinde kişisel verilerin korunmasına gösterilen hassasiyet, hem Genel Veri Koruma Tüzüğü hem de Kıbrıs veri koruma yasası karşısında kurumu kusursuz bir uyum zırhıyla donatır.

Veri koruma hassasiyeti yasal zırh oluşturur.

Etik ihbar kültürünün şirket anayasasının ayrılmaz bir parçası haline getirilmesi, kurumsal başarıyı tesadüflere bırakmayarak işletmenin geleceğini sağlam hukuki ve ahlaki temeller üzerinde yükseltir.

Etik kültür kurumsal başarıyı kalıcılaştırır.

Yasa gereğince ihbarcılara sağlanan psikolojik ve mesleki danışmanlık hizmetleri, çalışanların maruz kalabileceği manevi baskıları hafifleterek toplumsal dürüstlük bilincinin kurumsal hayatta kök salmasına paha biçilmez bir katkı sunar.

Danışmanlık desteği manevi baskıları hafifletir.

Kıbrıs'ın modern mevzuatı ışığında yapılandırılan dijital ihbar sistemleri, kurumların uluslararası standartlara uyumunu tescilleyerek ada genelinde adil ve şeffaf bir ticaret ikliminin yerleşmesini kesin olarak sağlar.

Modern sistemler şeffaf ticaret iklimi oluşturur.

6(I)/2022 Sayılı Yasa'nın Uygulanmasına İlişkin Sıkça Sorulan Sorular

Uygulanabilir mevzuat

Birlik ve Ulusal Hukuk İhlallerini Bildiren Kişilerin Korunması Hakkında 2022 Yasası

6(I)/2022 sayılı Yasa; 13(I)/2024, 148(I)/2025 ve 216(I)/2025 sayılı değişikliklerle birlikte

Resmî kaynak CyLaw — Kıbrıs Cumhuriyeti birleştirilmiş mevzuatı Resmî kaynak →