MAINSYSTEMS 
1. Coincheap agus Comhthéacs Dlíthiúil
San fhíseán seo oibreoimid trí chinneadh praiticiúil: ról bhainisteoir an chainéil agus na coinníollacha chun é a chomhlíonadh a shainiú. Is é an aidhm an critéar a úsáidtear a mhíniú agus é a chur i bhfeidhm ar chás san obair. Tosóimid leis an gcoincheap, bogfaimid chuig an nós imeachta agus críochnóimid le cás le réiteach. Teastaíonn mandáid, neamhchlaontacht agus acmhainní ó fháil agus obair leantach. Féadfaidh siad ceangal le comhordú ionracais, ach ní hionann na feidhmeanna go huathoibríoch. Eagraíonn an cúrsa cinntí, ionadaíocht agus eolas bainistíochta de réir an chreata náisiúnta.
Ní réitíonn ceapachán coinbhleachtaí nó easpa acmhainní ann féin. Leagann dlí náisiúnta síos ceanglais an róil. Caithfidh an eagraíocht iad a chur i bhfeidhm trí mhandáid, rochtain fheidhmiúil, ionadaíocht agus neamhspleáchas. Is rogha rialachais é comhordú ionracais a fhéadfaidh oibriú le feidhmeanna ainmnithe dlíthiúla gan teacht in ionad a gcumhachtaí.
Cuir an riail seo a leanas i bhfeidhm: Ní mór do chomhlachtaí poiblí agus, go ginearálta, d’fhostóirí príobháideacha a bhfuil 50 fostaí nó níos mó acu bealaí tuairiscithe inmheánacha a bhunú, a chothabháil agus a oibriú. Ní bhaineann an tairseach le fostóirí sna hearnálacha sonraithe san Iarscríbhinn. Ní mór na fostaithe a áirítear don tairseach a idirdhealú ón gcatagóir níos leithne oibrithe atá i dteideal cosanta. Caithfidh an fheidhm ainmnithe um obair leantach a bheith neamhchlaonta agus inniúil.
2. Riail Dhlíthiúil agus Nósanna Imeachta Feidhmeacha
Ullmhaigh doiciméad ceapacháin agus cur síos poist. Aithin raon, rochtain ar bhainistíocht, acmhainní agus caidreamh le feidhmeanna eile. Léigh ceanglais náisiúnta agus treoir an údaráis inniúil don ról. Seiceáil coinbhleachtaí agus cumas iarbhír. Gan am, eolas nó tacaíocht d’fhéadfadh an ceapachán a bheith ann ar pháipéar amháin. Sula mbogaimid ar aghaidh, cuir an nós imeachta seo in ord a d’fhéadfá a mhíniú do chomhghleacaí. Aithin an chéad seiceáil, an gníomh a bhraitheann ar a thoradh agus an taifead a cheadaíonn an cinneadh a athchruthú. Lean an t-ord ar an scáileán agus aithin an pointe ina n-athródh botún an toradh.
Ceapann cuideachta comhordaitheoir ionracais ach éilíonn sí cead ón roinn atá faoi athbhreithniú sula bhfaigheann sé taifid riachtanacha. Cuireann sé seo bac ar mhaoirseacht neamhspleách. Athraíonn an bhainistíocht bealaí eolais agus sainíonn sí rochtain fheidhmiúil gan rochtain neamhshrianta ar shonraí tuairiscithe a thabhairt. Léigh an cás go cúramach anois. Scar na fíricí atá deimhnithe ón eolas a bheadh ort a dheimhniú fós. Ná cuir cúiseanna ná imeachtaí leis nár cuireadh síos orthu. Tá an t-idirdhealú seo tábhachtach nuair a roghnaítear freagra atá comhréireach leis an eolas atá ar fáil.
3. Cás-Staidéar agus Cinneadh Praiticiúil
Seo an cleachtadh: An leor ceapachán foirmiúil mura féidir leis an gcomhordaitheoir eolas riachtanach a fháil? Roghnaigh freagra agus scríobh abairt amháin chun é a mhíniú. Le linn an tsosa, cuir do rogha i gcomparáid leis na critéir atá díreach pléite againn. Smaoinigh freisin ar an ábhar a choinneofá chun an cinneadh a mhíniú níos déanaí.
Ní leor. Teastaíonn coinníollacha oibre éifeachtacha. Caithfidh rochtain teacht leis an ról agus rúndacht agus cosaint sonraí a urramú. Déan taifead ar an gcaoi a réitítear bacainní.
Seo botún amháin le seachaint: teideal a thabhairt gan neamhspleáchas, acmhainní nó rochtain fheidhmiúil ar eolas.
Cuir an riail náisiúnta i bhfeidhm ar chinneadh eile anois. Cóipeálann fochuideachta beartas a ceannoifige thar lear gan a gníomhaíochtaí agus a méid féin a mheas. Cad is gá di a sheiceáil?
Aithin an t-eintiteas dlítheanach áitiúil, an earnáil, an modh náisiúnta comhairimh agus aon chórais phoiblí nó chríochacha. Ceangail gach oibleagáid le foinse agus le duine freagrach ansin. Féadfaidh samhail ghrúpa tacú leis an oibriú ach ní thagann sí in ionad na measúnachta seo.
Cuimhnigh ar na trí phointe seo. Ar dtús: Cuir an mandáid i scríbhinn. Sa dara háit: Soláthair coinníollacha oibre éifeachtacha. Sa tríú háit: Scar comhordú ó chur i bhfeidhm oibríochtúil.
Chun an fhoghlaim seo a chur i bhfeidhm, faigh an nós imeachta a úsáidtear i d’eagraíocht nó smaoinigh ar conas a chruthófá é. Aithin difríocht amháin idir an nós imeachta sin agus an cás atá díreach réitithe againn. Scríobh síos an t-athrú a mholfá agus an t-eolas a theastaíonn chun é a chosaint. Is féidir an tasc gairid seo a dhéanamh sa bhileog a ghabhann leis an bhfíseán.
Is é an toradh a bhfuiltear ag súil leis san aonad seo ná go mbeidh tú in ann ról bhainisteoir an chainéil agus na coinníollacha chun é a chomhlíonadh a shainiú. Téigh siar ar an bhfreagra mínithe nuair atá tú éiginnte agus coinnigh an achoimre mar thacaíocht do chinneadh amach anseo.
Sa bhileog oibre, ceangail do mholadh le riail náisiúnta an fhíseáin seo. Aithin an doiciméad nó an réimse san ardán a mbeadh gá é a athrú agus cé ba chóir an t-athrú a cheadú. Má mheasann tú gur dea-chleachtas é, mínigh an riosca atá tú ag iarraidh a laghdú. Má mheasann tú go bhfuil dualgas dlíthiúil ann, taifead a fhoinse agus a raon feidhme.